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Inspecciones a Clubes modestos y de base: Mas datos

Buscando mas información relacionada con una entrada referida a las inspecciones laborales en el deporte base y referida en concreto a Andalucía, encontramos esta publicación de Diario de Pontevedra con fecha 30/9, que aclara mas la situación y que pone sobre aviso a Clubes que deberán asesorarse debidamente, ya que al parecer se avecinan inspecciones en todos los puntos del país y cualquier infracción puede dejar a un club modesto a un paso del abismo. 

Entrenadores, deportistas, monitores, masajistas y otros colectivos que realizan una actividad remunerada en clubs o asociaciones deportivas sin ánimo de lucro, aunque sea sólo durante unas pocas horas y de forma marginal, tienen derecho a tener un contrato que legalice su relación con la entidad. Es lo que sostienen en un informe conjunto los Ministerios de Empleo y Seguridad Social, y de Educación, Cultura y Deportes.

Por ello, el departamento que dirige Fátima Báñez instará a dichas entidades a regularizar la relación laboral de esos trabajadores mediante un contrato a tiempo parcial. Y advierte de que no es justificación para no hacerlo que se trate de una actividad marginal, de pocas horas y con retribuciones inferiores al salario mínimo interprofesional (SMI), establecido en 645,30 euros al mes.
El informe, remitido al Congreso de los Diputados, señala que resulta difícil ignorar el carácter laboral de las relaciones de aquellos que «en el ámbito de organización y dirección del club o entidad presten servicios retribuidos». Explica, en base a sucesivas sentencias judiciales, por qué no se puede eludir la aplicación de la legislación en ese ámbito.
Los técnicos del Ministerio subrayan que aunque no hubiera ánimo de lucro no desaparece por ello la obligación de la empresa o empresario de inscribirse en la Seguridad Social. Si no, sería discriminatorio con otros colectivos con fines similares como, por ejemplo, las fundaciones o las cooperativas. Lo fundamental, señalan, es el régimen jurídico de esa relación laboral.
Las cantidades, por mínimas que sean, con las que un club modesto, de base, aficionado… paga al entrenador, masajista o deportista aunque estén declarados, ahora deberán registrarse en un contrato laboral en el que se establezcan cantidades acordes al sueldo mínimo (21,51 euros al día).
El informe se limita a recoger parte de la jurisprudencia desarrollada hasta la fecha por la que varias veces las entidades deportivas han tenido que pagar a sus ‘empleados’, pese a la inexistencia de un contrato por escrito o la argumentación de que estos deportistas al competir en categorías amateurs y no vivir de ello, no son profesionales. La ley que regula la relación especial de los deportistas profesionales desde 1985 específica que «son deportistas profesionales quienes en virtud de una relación establecida con carácter regular, se dediquen voluntariamente a la práctica del deporte por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de un club o entidad deportiva a cambio de una retribución».
Sólo tienen esta naturaleza las sumas que no excedan de los gastos reales que el deportista tiene que soportar por la práctica de la actividad y, además, es el club o la entidad quienes han de probarlo ante la Administración.
El informe, que a petición de los socialistas será explicado en el Congreso por Miguel Ángel Cardenal, se limita a recoger lo que ya está reconocido, sin embargo ahora el Estado pondrá especial atención, no en vano Empleo no renuncia a inspeccionar si bajo la apariencia de voluntariado se esconde una relación laboral, lo que podría dar lugar a la sanción correspondiente si no se acredita lo contrario. Por eso, y dado que se habla de una situación que afecta a varias decenas de miles de personas en todo el país, recomienda a los clubes y entidades que documenten bien todos sus vínculos con colaboradores. Además, está elaborando junto al Consejo Superior de Deportes (CSD) un modelo de acuerdo laboral tipo para ese colectivo.
En Pontevedra. Sentencia de referencia
Un precedente que avala el objetivo del Gobierno es la sentencia emitida, en octubre en 2012, en la que un magistrado del Juzgado de lo Social de Pontevedra reconocía relación laboral de tres futbolistas del Estradense, en la temporada 2009-2010, a pesar de la ausencia de documentos. Su señoría usó como referencia una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura.
Para el Gobierno también es irrelevante la calificación que le den las partes a las cantidades percibidas. Para determinar verdaderamente su naturaleza, desde Empleo señalan que la periodicidad y uniformidad en el pago de cantidades puede ser un indicio de su carácter retributivo.
El voluntariado, una solución que el Gobierno considera excepcional
Los clubes apelan a la figura del voluntario como solución sino pueden pagar un contrato de trabajo a sus empleados. Estos pueden recibir compensaciones económicas, pero nunca un salario. Es decir, solo se pueden cubrir los gastos de la persona que está realizando una labor desinteresada para la entidad. Por sus características, la compensación no es un montante fijo, ni un dinero recibido periódicamente. Por lo que muchos deportistas y sus preparadores deberán renunciar a sus esperanzas deportivas o aceptar el hacerlas ‘de balde’.
Desde el Ejecutivo, no obstante, se abre la puerta a que «sólo excepcionalmente» se pueda considerar que la relación es de voluntariado en aquellos clubs y entidades deportivas que concierten acuerdos o compromisos de ese tipo y «siempre que cumplan todos los requisitos que exige la legislación». En este sentido, habrían de proceder al «aseguramiento obligatorio del voluntario frente a los riesgos derivados de accidentes o enfermedad por su actividad». Más aún, tendrían que especificar antes qué gastos se van a compensar y su cuantía; «en caso contrario, se entenderá que la percepción económica es retributiva».
Además, el compromiso de incorporación del voluntario al club «se hará por escrito detallando los derechos y deberes de cada parte, el contenido de las funciones, actividades y tiempo de dedicación, así como la duración del compromiso junto con las causas y formas para desvincularse». Todo ello -recoge el documento- manteniendo «un carácter altruista y solidario», pues sólo se reembolsarán los gastos ocasionados.

- Por: José M - Artículo: Inspecciones a Clubes modestos y de base: Mas datos
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1 Responses to "Inspecciones a Clubes modestos y de base: Mas datos"

  1. JOSE MANUEL FERNANDEZ GARCIA5 de octubre de 2014, 16:55

    Tiene su lógica que aquellas personas que dedican muchas horas a atender a una Entidad Deportiva, esta les dé de alta como un trabajador normal, no es de recibo que alguna de las mismas se aprovechen de personas durante treinta o cuarenta años y luego por no haber cotizado absolutamente nada no tengan ni derecho a una pensión mínima, creo que es beneficioso para ambos, para el Club porque podrá exigir un mínimo a sus colaboradores (entrenadores, masajistas, utilleros, etc.) y a estos porque trabajarán más y mejor al considerarlo un trabajo no un paseillo y tener sólo una o dos cervezas gratis del ambigú o una participación de lotería. Que a lo mejor ello conlleva a que alguno tenga que cerrar, puede, pero también habrá que preguntar que se hace con las Subvenciones que se reciben, pues alguno no ha pintado ni el local social en su vida, no ofrece ninguna actividad a los deportistas fuera de los partidos, a los padres se les cobra la ropa deportiva (que antes han concertado con un mayorista), así como una cuota mensual o anual, cuando tienes 10 chavales no te pueden exigir como cuando tienes 100 o incluso algún Club 500. Por lo tanto los Clubs no pueden ser la tapadera de nadie (gente que cobra un E.R.E., un Subsidio por Desempleo, una prestación de mayor de 55 años y más) y añade esos ingresos de la Caja "B" sin control de la Agencia Tributaria y a lo mejor ni podría percibir por superar lo que indica la Ley, lo que no se puede es prohibir a un desempleado a que no pueda percibir un subsidio aunque tenga hijos, porque se le añaden los de su mujer aunque sean de herencia y este dinero "negro" no se añada como un ingreso, eso es discriminatorio. En pleno S.XXI hay que ir a una profesionalidad de las Escuelas Deportivas y de los Clubs y España no está para soportar cientos de Entidades que no tributan absolutamente nada, pero que si reciben dinero de sus cantinas, de su venta deportiva.... son migajas, pero muchas de ellas hacen y configuran un fraude, necesitamos cotizantes a la Seguridad Social si queremos seguir teniendo pensiones el día de mañana y esto precisamente como está no lo favorece en absoluto, más de uno dirá que son doscientos o trescientos euros a lo sumo al mes, pero cuando van a Cáritas, a Servicios Sociales, reciben la misma ayuda del que lo único que tiene para comer son a lo sumo 420 euros mensuales, por lo tanto picaresca existe y engaño también, es lógico que un Gobierno responsable exija en situación de crisis o en cualquiera que no pueden existir empleados colaboradores sin cotizar y los primeros que deben ponerse las pilas son las propias Federaciones Deportivas, tienen decenas de Delegados, de Colaboradores en los Comités de Entrenadores o Escuela que cobran incrementos salarios mediante un recibí, pero que no están declarando eso a la Agencia Tributaria ni muchísimo menos se realiza Contrato de Trabajo alguno a esos Profesores, Seleccionadores.... y es un dinero que unido a su salario está totalmente defraudando al resto de trabajadores de este País que tiene que pagar hasta el último céntimo de su salario en el I.R.P.F. y contribuir al sostenimiento de la Seguridad Social. Si queremos ser serios esta medida tiene la Ley de su parte y se impondrá guste o no guste.

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